121、上司工作能力有问题，机构却很宽容，自己该怎么办?

   问:我是一个在NGO工作的姊妹，工作氛围很轻松，没有很严厉的上下级关系。我跟我的上级主管是同一年毕业，只是他比我早一年进入这个机构，但他在这个机构也是以一个实习生的身份呆了一年就直接升为主管。现在我跟他同事三个多月，渐渐发现他在工作上有许多问题。例如，跟我一起出去工作时，连续3-4次比约定时间迟到半个小时至一个小时，工作开展拖延了;在处理我们所在团队该负责的工作时，有3项工作是因他安排不当、交代不清楚而产生许多差错，需要花许多时间重新理顺，或是制定的工作计划没有按时完成，拖了2、3个月没有完成(跟我一起合作的)，其中当然有客观原因和主观原因，让我在当中的工作计划也受影响(比如拖延，或者原本计划好的没办法进行)。

我们机构的同事关系很和谐平等，所以上下级关系不会很明显，犯错误也会有很大包容，我上司一直都是比该上班时间迟10-20分钟到，他的上司都不会说他。而他工作延误的事也已在绩效里面扣了分数，相当于扣了工资。但是我个人对上司的上述问题是很不满的，但他的上司和机构都貌似在宽容他的这些问题，所以我就不知道该怎么办好，而上帝是希望我在当中怎么做的呢?我很疑惑一团乱。我真的不想跟上司闹不愉快，这也会使我不好受。求上帝给您智慧解答我的问题。

   答:俗话说:“金无足赤，人无完人。”圣经罗马书3章23节说:“因为世人都犯了罪，亏缺了神的荣耀。”人如果不认识神，生活在这充满罪性和罪行的世界里，慢慢对罪就不敏感甚至会向罪妥协。感恩的是，你是归在主耶稣名下的人，有主的灵住在你里面，时刻与你同行。你上司的作法虽然令你不满和困惑，但他虽有缺点相信还是有值得肯定的地方。他踏入社会不过实习了一年就成为主管，这对他来说会有很大的压力，处事待人难免会因经验不足而欠周到，希望你能够尽量平静自己的心，谦卑地在神的跟前为他恳切祷告，求神帮助他能够逐渐胜任这份主管的工作。人不能改变别人，但是神有改变人的能力与权柄。

圣经教导我们要时时刻刻结出圣灵的果子。当我们内心有主的柔和谦卑时，就不会只看到别人的不对，而懂得换位思考，以设身处地的体谅去协助对方在他自己的经验里日渐成熟。遇到安排不合适的环节，不妨提醒自己尽量以尊重和积极的态度，委婉地向主管提出;工作中出现问题时，要避免激动、埋怨的情绪，多采取对事不对人的方式妥善解决。

姊妹，只要你愿意，相信你会在这种情况下清楚看到神所要你学习的功课，从而能够活出基督的见证，成为他人的祝福。